Поделитесь с друзьями ЖМИ👇
Иногда эти фразы прилетают как будто мимоходом – между совещанием, кофе и очередной «стратегической задачей», но ударяют так, что становится понятно: пора паковать коробку с кружкой и как-то неловко спасать собственное психическое здоровье.
Чаще всего такие слова звучат в тех компаниях, где атмосфера начинает напоминать смешение офисного цирка и дешёвой драмы: улыбайся, работай, держи удар, но при этом не задавай вопросов.
И каждый раз вспоминается фраза одного из старых кадровиков: «Люди увольняются не из компаний – они увольняются от начальников».
И ведь каждый руководитель, который хоть раз потерял сильного сотрудника, знает эту истину, но всё равно наступает на старые, уже беспощадно ржавые грабли.
Ниже – 15 фраз, после которых становится понятнее некуда: никто никому ничего не должен, а уважение, как зарплата, должно приходить вовремя.
1. «Прошлый наш сотрудник всему тут научился и ушёл, поэтому мы вам ставим испытательный срок в три месяца за голый оклад»
Если начальник начинает разговор с обиды на прошлых людей – это тревожный знак.
Фраза звучит примерно как: «С нас ушли, теперь будете отрабатывать чужие грехи».
Такие заявления обычно сопровождаются рассказами о том, как «сотрудники неблагодарные» и «компания вкладывается в людей, а они потом…» – и после этого предлагают голый оклад, как будто щедрость из воздуха.
И уже где-то на фоне всплывает старая офисная мудрость: «Если на старте занижают ценность – потом её поднимать никто не будет».
2. «А зачем вам белая зарплата? Ипотеку собрались брать? Мы вам справку с любой суммой нарисуем»
Когда работодатель предлагает «нарисовать» справку, очень многое становится ясно о его реальном отношении к обязательствам.
Не к кандидатам – к обязательствам. Потому что человек, который легко рисует документы, точно так же легко стирает обещания.
И всегда удивляет, что такие начальники искренне думают, что «доля в конверте» – это подарок.
Хотя все понимают: «Зарплата в конверте – это не забота, а лотерея без выигрыша».
3. «Бизнесу сейчас очень трудно, налоги душат, ты не можешь два месяца потерпеть без зарплаты?»
Любимый жанр: драматическая пьеса про тяжёлую жизнь предпринимателя.
Иногда даже хочется поставить свет, включить оркестр и вручить премию за лучшую роль «Человек, на которого обрушился мир бизнес-реалий».
Но почему-то именно в этот момент бизнес-тяжесть давит только на зарплату сотрудников, а не на машины, гаджеты, коллекционные часы и странные корпоративные траты.
Есть хорошая фраза, которую стоит вывешивать прямо в переговорной: «Финансовые трудности компании – не повод превращать сотрудников в кассу взаимопомощи».
4. «Мы вас даже не наняли, а вы уже про зарплату спрашиваете?»
Один из самых абсурдных вариантов пассивной агрессии. Всегда смешно, когда после сорокаминутной презентации про «лидерство рынка» и «развитие команды» вдруг делают удивлённое лицо на простой вопрос: «Какие деньги?».
И ведь это логично: работа – это обмен. Не лекция по мотивации, не экскурсия по офису с потухшим фикусом возле ресепшена.
Как говорил один старый финансовый директор: «Если деньги – табу, значит, табу и уважение».
5. «Наш кандидат должен уметь программировать, монтировать видео, вести рекламу, админить сайты и ещё отвечать на звонки»
Когда список обязанностей начинает напоминать квест «сделай всё сразу», нормальные люди понимают: это не вакансия, это отчаяние.
Особенно когда в конце приписка: «Зарплата – 30 тысяч».
За такую сумму иногда просто хочется аккуратно закрыть ноутбук, чтобы не расплескать сарказм.
6. «Оклад расслабляет. У нас оклад ноль, только проценты»
В таких компаниях любят философствовать о «внутренней мотивации». Но почему-то руководители в этих же компаниях получают вполне себе оклад, а вовсе не процент с вдохновения сотрудников.
Фраза, которая должна висеть на двери любого офиса: «Мотивация – это хорошо, но аренду и еду никто вдохновением не принимает».
7. «Поработай в выходные, очень надо. Нет, без оплаты»
Там, где слово «надо» заменяет всё, обычно плохо. И особенно плохо, когда выходные превращаются в личный ресурс начальника: захотел – позвал, не захотел – забыли.
Но самый честный ответ на такие просьбы всегда один: выходные – это не роскошь, а санитарная норма для головы.
8. «Нет товара, который невозможно продать, есть плохие продавцы»
Эта фраза обычно рождается там, где товар действительно невозможно продать. И где руководитель давно оторвался от реальности и искренне считает, что продажи – это магия слов.
9. «Товар китайский, много брака, но Серёга нормально людям втюхивает»
Когда в компании хвалят Серёгу не за качество, а за умение «впарить», становится ясно: ценности здесь лежат где-то под столом, и никто не собирается их поднимать.
И дальше уже даже не хочется обсуждать условия труда – всё ясно по одной фразе.
10. «У нас сотрудники работают за идею. Взамен дают бесценный опыт»
Лучшее, конечно, – слово «бесценный». Опыт может быть и бесценным, но кредиторы обычно предпочитают деньги.
11. «Почему вы отключили телефон в свой выходной?»
Потому что выходной – это выходной. И потому что никто не обязан держать телефон «на привязи», как если бы офисная связь была частью трудового договора.
Как сказал один HR-специалист: «Если отдых критикуют – значит, вы уже перерабатываете».
12. «А если все будут в отпуска ходить, кто работать будет?»
Этот вопрос всегда звучит как признание: в компании бардак. Нормальные процессы не рушатся, если человек уходит в плановый отпуск.
13. «Возьми вину на себя, физическим лицам штраф меньше»
Здесь даже комментировать нечего – это красный флаг размером с футбольное поле. После таких предложений обычно включается инстинкт самосохранения и тихое желание найти дверь, которая ведёт в другую компанию.
14. «А почему у вас нет детей? А планируете?»
Самый личный и самый ненужный вопрос, который когда-либо звучал на собеседованиях. И каждый раз удивляет одно: как люди, называющие себя руководителями, умудряются не понимать границы.
Есть хорошая цитата на эту тему: «Профессионализм не измеряется семейным положением».
15. «Работу нужно делать в срок, а зарплату мы будем платить, когда удобно»
Это финальный уровень. Когда компания без стыда нарушает свою часть договора, дальше обсуждать уже нечего. Любая задержка – это показатель того, как в будущем будут обращаться с людьми.
И тут вспоминаются все истории про фирмы, которые стабильно «улетают в банкротство», оставляя сотрудников без денег. И каждая такая история заканчивается одинаково: тот, кто вовремя ушёл, оказался самым дальновидным.
Если в компании звучат такие фразы – это не просто тревожные звоночки. Это полноценная пожарная сигнализация, на которую нельзя не реагировать. Любая работа должна держаться на уважении, честности и прямоте, а не на попытках сделать сотрудника «удобным».
И главная мысль, которую следует унести отсюда почти в самом конце: «Хороший начальник никогда не заставляет выбирать между работой и достоинством».
Остальное – детали.
Что бы вы добавили еще? Делитесь в комментариях!
